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    新华日报:江苏水源:推动党建与经营发展深度融合

    发布时间:2019-01-29 阅读:424 次 分享



    新建成的南水北调输水河道——三阳河工程 缪宜江摄

          发展壮大国有企业,党的建设是关键。江苏水源公司党委深入学习党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,以及习近平总书记关于国企党建的重要论述。通过推进党建和经营相互融合,把党的政治优势转化为企业发展优势,让党建工作成为企业发展的内生动力。
          公司党委成立于2013年3月,目前共有7个党总支、18个党支部、1个临时党小组;公司职工314人,党员163人。

          夯实责任,强化党委领导核心作用

          近年来,江苏水源公司认真履行政治责任,夯实党建工作主体责任,真正把主体责任放在心上、抓在手里,不断将党的建设工作引向深入。
          强化国企政治方向。围绕“学懂弄通做实”,公司党委召开党委会和中心组专题学习会,对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央、省委、省国资委党委重要会议精神进行交流研讨,确保中央、省委方针政策在公司贯彻落实到位。公司各级党组织分别通过中心组学习会、党支部(总支)组织生活会等形式,将学习活动引向深入。
          修订公司党委会、董事会、总经理办公会议事规则,并对“三重一大”决策事项进一步细化,把党组织参与决策制度化。修订公司章程,组织开展分公司子公司章程修改,明确党组织在法人治理结构中的法定地位,进一步强化各级党组织在决策过程中的定向把关作用。
          推进解放思想高质量发展。召开解放思想大讨论动员会暨高质量发展走在全国前列专题研讨会,明确公司高质量发展目标:加快实现“两个突破”(思想突破、业绩突破)、“三个前列”(科技创新走在前列、智能水务走在前列、生态修复走在前列)、“四个支撑”(人才支撑、技术支撑、业务支撑、管理支撑),推动转型发展、加快发展、高质量发展成为全公司上下的共识。

          业务到哪里,组织生活就延伸到哪里

          高标准推进企业党的建设。根据省委统一部署,江苏水源公司党委今年1月召开党员大会,选举产生公司新一届党委。重视提高公司基层党支部组织生活质量,细化规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等7项制度,认真落实中央提出的“基层党组织统一活动日”制度,明确每月第一周的星期五为“党支部统一活动日”,每次活动时间不少于半天,落实好双重组织生活会制度。今年6月,公司3项党建工作创新案例获得省国资委表彰。
          层层落实党建工作责任制,把全面从严治党要求做实做细。推动各级党组织牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建不称职”的责任意识。建立基层党建述职报告制度。对党建责任落实不力的党组织,取消评优资格,并对相关党组织书记进行约谈。落实“四同步、四对接”要求,确保业务开展到哪里、党的组织生活就延伸到哪里。
          “我省是水利大省,也是泵站大省,有很多代建代管项目,工程走在哪里,党支部就建在哪里。当时我们公司派人代管密云水库项目,地方很偏,年轻职工的思想比较活跃,流动的党支部发挥了很大作用——抓人心,除了做好几个年轻人的思想工作,还给他们生活和精神上的关心?!倍源?,扬州分公司党总支书记沈昌荣颇有心得。

          紧紧围绕经营开展党建活动

          党建工作与经营发展同步部署。每年初,围绕并依据企业经营管理重心,把握公司经营管理重点难点,找准党建工作的切入点,有针对性地确定年度党建工作总的思路和节点要点,使党的建设责任和企业经营发展责任相统一、相呼应,提高两者的契合度。党建工作与经营发展实行“五个一体化”,即目标任务一体化、推进实施一体化、考核评价一体化、奖惩处罚一体化、重要活动一体化。
          党建活动与经营发展同步推进。以服务保障经营发展为根本衡量标准,紧紧围绕经营活动开展党建活动,先后开展“两抓两创”(抓党建促创新、抓基层促创业)、“支部红旗竞赛”、“学习年、效率年、纪律年”等系列活动,创新党建服务中心工作的理念、思路和活动,实现党建工作与生产经营同频共振、相互促进。
          党建工作与企业文化同步推进。把思想政治工作与企业文化建设有机结合,以党建为引领,结合企业生产经营组织形式多样的文化活动,开展道德模范、身边好人、优秀共产党员评选表彰和“最美水源人”评比宣传活动,将党建和公司经营发展理念、核心价值观植入企业文化建设,增强员工的事业心、凝聚力和责任感。

          强化规矩意识,营造良好政治生态

          严肃纪律,营造经营发展良好政治生态。一是落实党风廉政建设“两个责任”,班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。深化作风建设,抓好中央八项规定和省委实施办法落实,坚决清除“四风”滋生土壤。二是强化规矩意识,严格基层党组织生活制度,提高全体干部职工政治纪律和规矩意识。加强党性锻炼,今年分两批组织中层以上及新任党务干部开展“不忘初心,牢记使命——从延安再出发”主题培训。三是完善风险防控体系,严格执行“三重一大”决策制度,坚持集体研究决定。强化公司纪检监察和审计力量建设,提高监督能力。四是严肃执纪问责,制定《效能监察实施办法》,以“三重一大”重要领域、关键环节制度执行情况以及公司内部审计问题整改情况等为重点,开展定期或专项监督检查。
          去年,十三届省委第三巡视组对江苏水源公司进行了巡视。针对反馈的意见,公司按照即知即改、立行立改的要求,将33个问题细化分解成107项任务清单,把每项整改措施细化为月度工作任务逐一销号落实。

          开展文明创建,履行国企社会责任

          近年来,江苏水源公司积极深入开展群众性精神文明创建活动,践行社会主义核心价值观,履行国有企业社会责任,圆满完成各年度目标任务。公司先后获得“全国工人先锋号”“全国五一劳动奖状”等荣誉,1人获得“全国五一劳动奖章”,4人获得“江苏省五一劳动奖章”。去年,公司获得“全国文明单位”荣誉称号,南水北调江苏段工程荣获“国家水土保持生态文明工程”。
          丰富精神文明创建活动内容。支持鼓励基层单位开展文明站所、文明班组、文明职工等创建活动,组织公司服务窗口以“立足岗位践行核心价值观”为主题,开展具有行业特色的教育实践活动,提升服务水平,树立行业新风。深入开展网络文明创建,引导干部职工提升网络文明素养。
          不断丰富职工文体生活,通过积极有效的人文关怀,激发干事创业激情,维护公司良好形象??剐问蕉嘌墓せ岷屯盼疃?,通过组织参加省部属企业工会和省国资委举办的羽毛球比赛、篮球比赛、歌手比赛,组织新进年轻员工开展团队精神拓展训练,以及原创文化作品汇演等活动,凝聚人心力量。公司员工参加省部属企业职工演讲比赛获得银奖,并在交通控股、中烟公司等省部属企业开展巡回演讲。
          履行国企社会责任,积极参加公益活动,向省扶贫“三会”扶贫助学“春蕾班”“滴水筑梦”基金累计捐款140万元,专款帮扶贫困辍学儿童??咕挤銎?,今年公司选派两名骨干分别赴泗洪县、淮阴区开展驻村扶贫,拨付扶贫资金,年内累计投入100万元用于村企精准脱贫攻坚,确保实现省委省政府下达的脱贫攻坚目标。定期组织适龄健康员工无偿献血活动,在社会上展示了江苏水源公司员工良好的精神风貌??埂扒逅鹊馈敝驹阜褡ㄌ饣疃?,近千名管理人员坚持开展常态化志愿服务活动和“学雷锋”活动,在南水北调系统产生了积极影响。

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